DEI Diversidad, Equidad e Inclusión

Introducción

La investigación profunda subraya el impacto transformador de la diversidad y la inclusión dentro de las organizaciones. La Coalición de Habilidades, como entidad fundamental en la adquisición de talento, coloca la diversidad y la inclusión en primer plano para experiencias óptimas tanto para clientes como para candidatos.

Impacto de la Diversidad

Un análisis profundo revela que las organizaciones diversas e inclusivas destacan consistentemente en varios aspectos, desde el reclutamiento y retención de talento hasta la satisfacción laboral, el compromiso, la creatividad, la innovación y el mejoramiento del rendimiento financiero.

Énfasis en el Reclutamiento

Comprometida con las mejores prácticas, la Coalición de Habilidades es una defensora de la diversidad en el reclutamiento. Va más allá de simplemente cumplir con los criterios del cliente; implica examinar los sesgos indirectos inherentes en criterios como títulos universitarios específicos, niveles de experiencia alcanzables solo para ciertos grupos, horarios de trabajo discriminatorios o descripciones culturales exclusivas.

Liderazgo y Desarrollo

Sin un grupo de candidatos lo suficientemente diverso y las contrataciones resultantes, las organizaciones corren el riesgo de obstaculizar el desarrollo de líderes diversos para el futuro. Además, una cultura organizacional inclusiva es esencial para retener talento diverso. La diversidad, en este contexto, abarca un amplio espectro de características, desde habilidades cognitivas y rasgos de personalidad hasta raza, edad, género, religión, orientación sexual y origen cultural.

Compromiso de la Coalición de Habilidades

La Coalición de Habilidades se alinea orgullosamente como una fuerza positiva para la diversidad y la inclusión. Como empleador de igualdad de oportunidades, asegura que todos los colegas tengan acceso equitativo a oportunidades de empleo y promoción basadas en criterios transparentes como niveles de habilidad, desempeño, competencias y relevancia.

Carta Positiva para la Diversidad e Inclusión

La organización anima firmemente a otros a seguir su ejemplo, invitándolos a inscribirse en la carta "Positiva para la Diversidad e Inclusión" (PDI). Las organizaciones que se comprometen con la PDI se comprometen a promover la diversidad y la inclusión, establecer políticas, realizar auditorías internas para comprender su panorama de diversidad, tomar acciones positivas para mejorar la diversidad y brindar capacitación a los empleados sobre el espectro completo de la diversidad.

Creación de un Ambiente de Apoyo

Las iniciativas de capacitación también incluyen fomentar la conciencia sobre cómo la comunicación y el comportamiento pueden impactar a otros y manejar quejas. Además, se capacita a los empleados sobre cómo abordar el lenguaje o comportamiento inapropiado de manera segura y solidaria.

Defensa del Liderazgo

Crear un ambiente donde los empleados se sientan seguros para desafiar el comportamiento o lenguaje inapropiado es vital. El liderazgo, a su vez, asume un papel proactivo en la defensa de la diversidad y la inclusión. Este compromiso se extiende a terminar relaciones con proveedores y terceros que no se alineen con los principios de diversidad e inclusión.

Proceso de Selección Neutral

Permanecer neutral en el proceso de selección es esencial para contrarrestar los sesgos inconscientes. Reconocer los sesgos personales, involucrar a grupos diversos en la revisión de criterios, usar un lenguaje e imágenes inclusivos en la publicidad de empleo y sesiones informativas, y deliberadamente ralentizar los procesos de toma de decisiones son pasos cruciales.

Contratación Basada en Competencias

Los procesos de selección basados en competencias y habilidades, junto con preguntas de entrevista preparadas para evitar percepciones discriminatorias, contribuyen aún más a una contratación justa e imparcial.

Promoción Interna de la Diversidad

La Coalición de Habilidades lleva a cabo varias medidas para promover la diversidad internamente. Estas incluyen comprender sus propias características demográficas, proporcionar capacitación integral sobre la conciencia de sesgos inconscientes, entrevistas y evaluaciones conscientes de sesgos, redactar anuncios de trabajo inclusivos, consultar con clientes sobre diversidad, ofrecer entrevistas en video para mostrar habilidades, emplear análisis para informes de diversidad, promover el liderazgo de pensamiento sobre la necesidad de diversidad y tomar activamente medidas para equilibrar su propia fuerza laboral.

Propiedad Intelectual y Cumplimiento

Como reclutador en Propiedad Intelectual, la Coalición de Habilidades adhiere a los principios establecidos por IP Inclusive. Enfatizando la importancia del cumplimiento con la Ley de Igualdad de 2010, la organización aboga contra cualquier forma de discriminación basada en características protegidas como edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y pareja civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo y orientación sexual.

Reconocimiento del Compromiso

Para comprometerse con la carta "Positiva para la Diversidad e Inclusión", las organizaciones pueden completar el formulario proporcionado, indicando su intención. Una vez revisadas y consideradas conformes con el compromiso con la diversidad y la inclusión, las organizaciones reciben una copia de la carta y el logotipo "Positiva para la Diversidad e Inclusión" para su uso en materiales, firmas de correo electrónico y sitios web.

Conclusión

La Coalición de Habilidades emerge como pionera en liderar iniciativas de diversidad e inclusión. Reconociendo el papel fundamental que juegan estos principios en dar forma a un paisaje justo y próspero de adquisición de talento, el compromiso de la Coalición de Habilidades va más allá de consideraciones éticas: se convierte en un imperativo estratégico para el éxito sostenido en el entorno empresarial competitivo. La organización se erige como un faro, instando a otros a unirse al movimiento hacia un panorama profesional más inclusivo y diverso.