Invoering

Diepgaand onderzoek onderstreept de transformatie-impact van diversiteit en inclusiviteit binnen organisaties. De Skills Coalition plaatst, als cruciale entiteit bij het verwerven van talent, diversiteit en inclusiviteit op de voorgrond voor optimale klant- en kandidaat-ervaringen.

 

De impact van diversiteit

Uit een diepgaande analyse blijkt dat diverse en inclusieve organisaties consequent uitblinken in verschillende aspecten, van het werven en behouden van talent tot verhoogde arbeidstevredenheid, betrokkenheid, creativiteit, innovatie en verbeterde financiële prestaties.

 

Nadruk op werving

The Skills Coalition is toegewijd aan best practices en is een voorstander van diversiteit in rekrutering. Het gaat verder dan alleen het voldoen aan de criteria van de klant; het gaat om het onderzoeken van indirecte vooroordelen die inherent zijn aan criteria als specifieke universitaire diploma's, ervaringsniveaus die alleen voor bepaalde groepen haalbaar zijn, discriminerende werktijden of exclusieve culturele beschrijvingen.

 

Leiderschap en ontwikkeling

Zonder een voldoende diverse kandidatenpool en de daaruit voortvloeiende aanwervingen lopen organisaties het risico de ontwikkeling van diverse leiders voor de toekomst te belemmeren. Bovendien is een inclusieve organisatiecultuur essentieel voor het behouden van divers talent. Diversiteit omvat in deze context een breed spectrum aan kenmerken, van cognitieve vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken tot ras, leeftijd, geslacht, religie, seksuele geaardheid en culturele achtergrond.

 

Het engagement van de Skills Coalition

De Skills Coalition profileert zich trots als een positieve kracht voor diversiteit en inclusiviteit. Als werkgever die gelijke kansen biedt, zorgt het ervoor dat alle collega's gelijke toegang hebben tot werkgelegenheid en promotiemogelijkheden op basis van transparante criteria zoals vaardigheidsniveaus, prestaties, competenties en relevantie.

 

Positief voor diversiteit en inclusiehandvest

De organisatie moedigt anderen sterk aan om dit voorbeeld te volgen en nodigt hen uit om het charter 'Positive for Diversity and Inclusion' (PDI) te ondertekenen. Organisaties die zich inzetten voor PDI beloven diversiteit en inclusiviteit te bevorderen, beleid vast te stellen, interne audits uit te voeren om hun diversiteitslandschap te begrijpen, positieve acties te ondernemen om diversiteit te vergroten en training te bieden aan werknemers over het volledige spectrum van diversiteit.

 

Een ondersteunende omgeving creëren

Trainingsinitiatieven omvatten ook het bevorderen van het bewustzijn over de manier waarop communicatie en gedrag anderen kunnen beïnvloeden en het omgaan met klachten. Daarnaast worden medewerkers getraind in het op een veilige en ondersteunende manier omgaan met ongepast taalgebruik of ongepast gedrag.

 

Leiderschapsbehartiging

Het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om ongepast gedrag of ongepast taalgebruik aan te vechten, is van cruciaal belang. Leiderschap speelt op zijn beurt een proactieve rol bij het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit. Deze verbintenis strekt zich uit tot het beëindigen van relaties met leveranciers en derde partijen die zich niet houden aan de principes van diversiteit en inclusiviteit.

 

Neutraal selectieproces

Neutraal blijven in het selectieproces is essentieel om onbewuste vooroordelen tegen te gaan. Het erkennen van persoonlijke vooroordelen, het betrekken van diverse groepen bij de beoordeling van criteria, het gebruik van inclusieve taal en beelden in vacatures en briefings, en het opzettelijk vertragen van besluitvormingsprocessen zijn cruciale stappen.

 

Competentiegericht werven

Op competenties en vaardigheden gebaseerde selectieprocessen, in combinatie met voorbereide sollicitatievragen om discriminerende percepties te voorkomen, dragen verder bij aan eerlijke en onbevooroordeelde aanwerving.

 

Interne bevordering van diversiteit

De Skills Coalition onderneemt actief verschillende maatregelen om diversiteit intern te bevorderen. Deze omvatten het begrijpen van hun eigen demografische gegevens, het bieden van uitgebreide training over het bewustzijn van onbewuste vooroordelen, het interviewen en beoordelen van vooroordelen, het schrijven van inclusieve vacatures, het raadplegen van klanten over diversiteit, het aanbieden van video-interviews om vaardigheden onder de aandacht te brengen, het gebruik van analyses voor diversiteitsrapportage, het bevorderen van thought leadership op het gebied van de behoefte aan diversiteit, en het actief ondernemen van stappen om hun eigen personeelsbestand in evenwicht te brengen.

 

Intellectueel eigendom en naleving

Als recruiter op het gebied van Intellectueel Eigendom houdt The Skills Coalition zich aan de principes van IP Inclusive. De organisatie benadrukt het belang van naleving van de Equality Act van 2010 en pleit tegen elke vorm van discriminatie op basis van beschermde kenmerken zoals leeftijd, handicap, geslachtsverandering, huwelijk en geregistreerd partnerschap, zwangerschap en moederschap, ras, religie of overtuiging, geslacht, en seksuele geaardheid.

 

Erkenning van toewijding

Om zich te committeren aan het charter 'Positief voor diversiteit en inclusie' kunnen organisaties het verstrekte formulier invullen en hun intentie aangeven. Zodra ze zijn beoordeeld en in overeenstemming zijn bevonden met de inzet voor diversiteit en inclusiviteit, ontvangen organisaties een kopie van het charter en het logo 'Positive for Diversity and Inclusion' voor gebruik op marketingmateriaal, e-mailhandtekeningen en websites.

Conclusie

 

Conclusie

De Skills Coalition komt naar voren als een pionier op het gebied van diversiteit en inclusiviteit